행정 가이드
장애인 고용부담금: 안 뽑으면 한 명당 매달 209만원, 100명 넘을 때 놓치는 7가지
장애인 고용부담금은 벌금이 아니라 매년 나가는 고정비입니다. 상시근로자 100명을 넘기면 미달 한 명당 매달 최고 209만원. OpsX가 인사·노무를 도운 44개 회사 기준으로 문턱부터 장려금 반전까지 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요.
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퇴직금 지급, 14일 넘기면 연 20% 이자에 형사처벌까지: HR이 놓치는 7가지
퇴직금은 마지막 기본급이 아니라 평균임금으로 계산됩니다. 상여·연차수당을 빼면 과소지급, 14일을 넘기면 연 20% 지연이자에 형사처벌까지. OpsX가 인사·급여를 도운 41개 회사 기준으로 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요.
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포괄임금제, 폐지 아니라 단속 강화입니다: 2026년 놓치면 임금체불 되는 7가지
포괄임금제는 아직 폐지되지 않았습니다. 대신 2026년 4월부터 오남용 방지 지침이 시행되면서, 고정 OT만 믿고 근로시간과 수당을 안 챙기면 임금체불로 형사처벌까지 갈 수 있어요. 사업주와 HR이 놓치기 쉬운 7가지를 정리했습니다.
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최저임금 인상, 시급만 올리고 끝이 아닙니다: 사업주가 놓치는 숨은 인건비 7가지
최저임금이 오르면 시급만 오르는 게 아니에요. 주휴수당·4대보험·퇴직금이 같이 뛰어서 실부담은 인상분의 1.2배가 됩니다. OpsX가 급여를 도운 46개 회사 기준으로, 최저임금 인상 때 사업주가 놓치기 쉬운 숨은 인건비 7가지를 정리했어요.
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4대보험 취득·상실 신고, 기한이 보험마다 다릅니다: 놓치면 소급 폭탄 맞는 7가지
입사 14일, 다음 달 15일. 4대보험은 보험마다 신고 기한이 달라 놓치기 쉽습니다. 늦으면 과태료에 소급 보험료까지, OpsX가 회사들이 실제로 걸린 7가지를 정리했어요.
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직장 내 괴롭힘 신고: 접수하고 조사 안 하면 과태료 500만원, 회사가 놓치는 7가지
신고 메일을 받고 며칠 지켜보는 사이, 회사는 이미 과태료 사정권에 들어옵니다. OpsX가 인사·총무를 도운 44개 회사 기준으로, 직장 내 괴롭힘 신고를 접수한 순간부터 조사·분리·조치·보복 금지까지 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요. 2026년 감독관 직접조사 강화 포인트까지요.
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중대재해처벌법 5인 이상 사업장: 사무실도 대상, 대표 형사처벌 가르는 7가지
사무실만 있으면 중대재해처벌법과 무관하다고들 하죠. 2024년부터 5인 이상이면 사무직 회사도 대상입니다. 대표가 형사처벌받기 전에 갖출 안전보건관리체계 7가지를 정리했어요.
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식대 비과세 20만원, 급여명세서에 따로 안 찍으면 전액 과세: HR이 챙길 7가지
직원 식대 20만원은 비과세라 다들 알지만, 급여명세서에 따로 안 찍거나 밥까지 현물로 주면 그 식대는 전액 과세로 뒤집혀요. 소득세부터 4대보험까지 공제 6가지를 한 번에 줄이는 항목이라 놓치면 회사 돈이 그냥 샙니다. OpsX가 급여를 도운 44개 회사 기준으로 HR이 챙길 7가지를 정리했어요.
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통상임금 새 기준, 정기상여금 빼면 수당 소급 폭탄: HR이 다시 계산할 7가지
2024년 12월 대법원이 통상임금 기준을 13년 만에 뒤집었어요. 재직조건 붙은 정기상여금도 이제 통상임금입니다. 반영 안 한 회사는 연장·야간수당을 1년 반째 덜 주고 있는 셈이죠. OpsX가 도운 41개 회사 기준으로 HR이 다시 계산할 7가지를 정리했어요.
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배우자 출산휴가 20일·육아휴직 1년 6개월: HR이 놓치면 과태료 나는 7가지
올해부터 배우자 출산휴가는 20일, 육아휴직은 1년 6개월까지 늘었죠. 제도만 바뀌고 사규는 그대로인 회사가 대부분이에요. OpsX가 도운 44개 회사 기준으로 취업규칙·급여·정부지원금에서 HR이 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요.
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근로계약서 미작성, 과태료가 아니라 전과가 남습니다: HR이 놓치는 7가지
근로계약서 미작성은 과태료라고들 하죠. 정규직은 근로기준법 위반이라 벌금, 곧 전과가 남습니다. OpsX가 도운 41개 회사 기준으로 벌금·과태료 차이부터 필수 기재·교부·갱신까지 첫날 전에 끝내는 7가지를 정리했어요.
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직원 건강검진 의무: 미수검 한 명당 과태료, 회사가 떠안는 7가지
직원이 검진을 안 받았는데 왜 회사가 과태료를 무나요. 직원 건강검진 의무를 빠뜨리면 1인당 과태료가 회사로 쌓입니다. OpsX가 인사·총무를 도운 41개 회사 기준으로, 대상·주기·면책 요건과 2026년 점검 포인트를 한 장에 정리했어요.