행정 가이드
직장 내 괴롭힘 신고: 접수하고 조사 안 하면 과태료 500만원, 회사가 놓치는 7가지
신고 메일을 받고 며칠 지켜보는 사이, 회사는 이미 과태료 사정권에 들어옵니다. OpsX가 인사·총무를 도운 44개 회사 기준으로, 직장 내 괴롭힘 신고를 접수한 순간부터 조사·분리·조치·보복 금지까지 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요. 2026년 감독관 직접조사 강화 포인트까지요.
HR
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중대재해처벌법 5인 이상 사업장: 사무실도 대상, 대표 형사처벌 가르는 7가지
사무실만 있으면 중대재해처벌법과 무관하다고들 하죠. 2024년부터 5인 이상이면 사무직 회사도 대상입니다. 대표가 형사처벌받기 전에 갖출 안전보건관리체계 7가지를 정리했어요.
비용 절감
식대 비과세 20만원, 급여명세서에 따로 안 찍으면 전액 과세: HR이 챙길 7가지
직원 식대 20만원은 비과세라 다들 알지만, 급여명세서에 따로 안 찍거나 밥까지 현물로 주면 그 식대는 전액 과세로 뒤집혀요. 소득세부터 4대보험까지 공제 6가지를 한 번에 줄이는 항목이라 놓치면 회사 돈이 그냥 샙니다. OpsX가 급여를 도운 44개 회사 기준으로 HR이 챙길 7가지를 정리했어요.
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통상임금 새 기준, 정기상여금 빼면 수당 소급 폭탄: HR이 다시 계산할 7가지
2024년 12월 대법원이 통상임금 기준을 13년 만에 뒤집었어요. 재직조건 붙은 정기상여금도 이제 통상임금입니다. 반영 안 한 회사는 연장·야간수당을 1년 반째 덜 주고 있는 셈이죠. OpsX가 도운 41개 회사 기준으로 HR이 다시 계산할 7가지를 정리했어요.
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배우자 출산휴가 20일·육아휴직 1년 6개월: HR이 놓치면 과태료 나는 7가지
올해부터 배우자 출산휴가는 20일, 육아휴직은 1년 6개월까지 늘었죠. 제도만 바뀌고 사규는 그대로인 회사가 대부분이에요. OpsX가 도운 44개 회사 기준으로 취업규칙·급여·정부지원금에서 HR이 놓치기 쉬운 7가지를 정리했어요.
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근로계약서 미작성, 과태료가 아니라 전과가 남습니다: HR이 놓치는 7가지
근로계약서 미작성은 과태료라고들 하죠. 정규직은 근로기준법 위반이라 벌금, 곧 전과가 남습니다. OpsX가 도운 41개 회사 기준으로 벌금·과태료 차이부터 필수 기재·교부·갱신까지 첫날 전에 끝내는 7가지를 정리했어요.
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직원 건강검진 의무: 미수검 한 명당 과태료, 회사가 떠안는 7가지
직원이 검진을 안 받았는데 왜 회사가 과태료를 무나요. 직원 건강검진 의무를 빠뜨리면 1인당 과태료가 회사로 쌓입니다. OpsX가 인사·총무를 도운 41개 회사 기준으로, 대상·주기·면책 요건과 2026년 점검 포인트를 한 장에 정리했어요.
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퇴직연금 도입, DB·DC 잘못 고르면 직원 노후가 갈립니다: 따질 6가지
퇴직금을 회사 장부에만 쌓아두면 회사가 흔들릴 때 직원 노후도 같이 흔들립니다. 퇴직연금 DB와 DC는 임금상승률 하나로 유불리가 갈리죠. OpsX가 인사·총무를 도운 39개 회사 기준으로 도입 절차와 선택 기준을 정리했어요.
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취업규칙 신고 의무: 직원 10명 넘는 순간 과태료 500만원, 놓치기 쉬운 7가지
직원 9명까지는 없던 의무가 10명이 되는 순간 생깁니다. 취업규칙 신고를 빠뜨리면 과태료 500만원이죠. OpsX가 인사·총무를 도운 41개 회사 기준으로, 신고 시점과 절차, 2026년 점검 포인트를 한 장에 정리했어요.
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법정의무교육 5가지: 안 하면 과태료 나는 연간 일정과 대상
법정의무교육은 안내장이 오지 않습니다. 안 하면 과태료만 오죠. OpsX가 인사·총무를 도운 47개 회사 기준으로, 매년 반복되는 다섯 가지 교육의 대상·주기·과태료를 한 장에 정리했어요.
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HR 1년차 체크리스트: 첫 1년에 놓치면 과태료 나는 13가지
근로계약서는 입사 당일, 4대보험은 14일, 교육은 연 1회. 기한이 제각각이라 1년차가 가장 자주 놓칩니다. 마감일로 묶은 13가지를 한 장에 정리했어요.
오피스 인사이트
사무실 이전 후 직원 만족도 하락: 3개월 안에 나타나는 5가지 이유
사무실 이전 자체보다 더 무서운 건 입주 후 3개월입니다. HR이 사전에 막을 수 있는 시그널과 대응법을 정리했습니다.